溫馨關(guān)愛(ài)。我們堅(jiān)定前行，為全體員工和合作伙伴的健康、安全和福祉提供保障。
溫馨關(guān)愛(ài)
格蘭富以人為本，我們希望員工擁有長(zhǎng)久、健康而快樂(lè)的工作與生活。
為了保障員工的健康、安全和福祉，我們實(shí)施三項(xiàng)全球混合辦公原則，注重創(chuàng)造靈活、有效、溫馨的工作環(huán)境：
我們擁有歸屬感，我們擅長(zhǎng)混合辦公，我們相信自主工作。
我們堅(jiān)持不懈，營(yíng)造積極向上的工作環(huán)境，有效預(yù)防工傷，確保員工在生理、心理和社交等方面保持健康平衡。
我們倡導(dǎo)員工在工作與生活之間保持健康平衡，專注于員工的心理健康，提供靈活的工作空間和工作條件，以適合當(dāng)今混合型辦公與生活需求。
我們通過(guò)年度自我保證程序、輪換審計(jì)程序及第三方管理認(rèn)證，定期監(jiān)測(cè)員工的健康與安全。
三項(xiàng)全球混合辦公原則
我們擁有歸屬感
我們擅長(zhǎng)混合辦公
我們相信自主工作
呵護(hù)心理健康?
在格蘭富，健康和安全不僅意味著員工在工作場(chǎng)所的人身安全，也關(guān)乎員工的心理健康與福祉。因此，心理健康始終是健康、安全和福祉政策中不可或缺的一環(huán)。
我們致力于降低員工壓力水平，為此，我們?cè)谡麄€(gè)集團(tuán)范圍內(nèi)部署電子學(xué)習(xí)工具，用于預(yù)防和緩解壓力。
2021 年，在首席執(zhí)行官保羅·杜·耶森（Poul Due Jensen）的帶領(lǐng)下，我們簽署了心理健康領(lǐng)導(dǎo)力承諾，體現(xiàn)了公司呵護(hù)員工心理健康的承諾。這是一項(xiàng)由企業(yè)主導(dǎo)的全球倡議，致力于呵護(hù)職場(chǎng)心理健康，促進(jìn)積極變化。