通過倡導(dǎo)并珍視員工在背景、經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)方面的差異，格蘭富成為世界級(jí)的工作、成長、學(xué)習(xí)和運(yùn)營場所，并引領(lǐng)創(chuàng)新，不斷開拓新的可能。
多元化的挑戰(zhàn)需要多元化的視角
只有優(yōu)先考慮為所有人提供公平的機(jī)會(huì)，我們才能成功地為世界水資源和氣候挑戰(zhàn)開辟解決方案。
無論您打算與我們合作，還是想與我們共事，您都會(huì)走進(jìn)多元而包容的工作場所，在這里，每個(gè)人都會(huì)得到重視、尊重和支持。我們承諾制定明確目標(biāo)和舉措，繼續(xù)營造和維持健康的職場環(huán)境。
氣候變化使所有人都受到影響。情況不同，解決方案也有所不同。我們將多樣性視為變革的力量，共同制定解決方案，共同解決問題，在意想不到的地方看到更多可能。新方法帶來新力量，為解決世界水資源和氣候挑戰(zhàn)開創(chuàng)新的可能。
我們的抱負(fù)
面對復(fù)雜挑戰(zhàn)，我們歡迎所有可能的解決方案，以造福員工、客戶和地球。格蘭富可持續(xù)發(fā)展與創(chuàng)新委員會(huì)（Grundfos DE&I Council）包括來自不同部門的八位指定領(lǐng)導(dǎo)，以及兩位由員工選舉的成員，負(fù)責(zé)監(jiān)督這一愿景的發(fā)展和管理。
為了將愿景轉(zhuǎn)化為行動(dòng)，我們通過五大主題為 DE&I 策略提供動(dòng)力。
領(lǐng)導(dǎo)層承諾
我們希望領(lǐng)導(dǎo)者沉浸于多元、公平、包容的工作氛圍，這就要求領(lǐng)導(dǎo)者以身作則，帶頭展示包容性的行為和思維方式，成為DE&I原則的典范和代言人。?
包容而公平的企業(yè)文化
我們確保所有員工都能感受到友愛、珍視、尊重和支持，以釋放多元化的力量，引領(lǐng)創(chuàng)新。這就需要營造安全的職場空間，讓同事們勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，在工作中充分展現(xiàn)自我，無需擔(dān)心遭受評(píng)判或報(bào)復(fù)。
女性員工的招聘和晉升
我們努力引領(lǐng)格蘭富乃至整個(gè)行業(yè)實(shí)現(xiàn)性別平衡。我們將繼續(xù)努力，提高女性員工的影響力，加強(qiáng)女性領(lǐng)導(dǎo)者的培養(yǎng)渠道。
早期職業(yè)發(fā)展
我們支持新同事的專業(yè)發(fā)展。我們努力營造上下一心的職場環(huán)境，積極培養(yǎng)年輕員工，為他們的職業(yè)發(fā)展提供必要的支持和建議。
殘疾人士代表
無論在辦公室還是生產(chǎn)工廠，我們都為具有身體、精神、認(rèn)知或感官障礙的同事提供各類工具和支持，幫助他們在格蘭富蓬勃發(fā)展。我們承諾提供合理的職場便利條件，幫助全體格蘭富員工以最佳狀態(tài)投入工作。
全體員工組成了格蘭富，多元、公平與包容是業(yè)務(wù)發(fā)展的動(dòng)力。這是成為世界一流工作場所的關(guān)鍵所在，同時(shí)也確保我們成為一家兼容并蓄的創(chuàng)新型公司，為社會(huì)發(fā)展大貢獻(xiàn)自己的力量。
深入探索核心價(jià)值觀，了解多元化如何成為推動(dòng)創(chuàng)新和增長的關(guān)鍵因素。
員工資源小組
每個(gè)人都具有獨(dú)特的潛力和熱情，并應(yīng)因此而受到尊重與珍視。因此，您可以加入一個(gè)或多個(gè)員工資源小組（ERG）。ERG 是由員工主導(dǎo)的論壇，提供了一個(gè)暢所欲言的安全平臺(tái)，同事們可以在這里交流和學(xué)習(xí)，分享彼此的身份、故事與觀點(diǎn)。?
ERG為員工創(chuàng)造了分享興趣與愛好的空間，同時(shí)也解決了員工們面臨的共同挑戰(zhàn)——在全身心投入工作的過程中，不忘與同事溝通和交流，對公司建立起強(qiáng)烈的歸屬感。
每個(gè)員工資源小組都由兩名高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助，提供支持與反饋，幫助小組實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。EGR 的發(fā)起人和倡導(dǎo)者都是自愿加入小組的員工，負(fù)責(zé)引導(dǎo)對話和辯論，最終達(dá)成卓有成效的結(jié)論。
隨著ERG的發(fā)展壯大，我們希望更多的團(tuán)體加入格蘭富。目前，我們共有五支員工資源小組，包括：
- Pride@Grundfos
- Future@Grundfos
- Genderbalance@Grundfos
- Abilities@Grundfos
- Multicultural@Grundfos
隱性殘疾向日葵倡議
向日葵是全球公認(rèn)的隱性殘疾標(biāo)志。這是一款簡單工具，幫助隱性殘疾人士自愿分享病情，表明自己需要外界的支持、理解或其他幫助。
我們加入全球向日葵計(jì)劃，旨在分享知識(shí)和信息，改善隱性殘疾人士的無障礙包容環(huán)境。我們希望提高公眾對隱性殘疾的認(rèn)識(shí)和理解，鼓勵(lì)開放式溝通，倡導(dǎo)支持和同情隱性殘疾的企業(yè)文化。
通過這一舉措，我們希望增強(qiáng)員工能力，使他們無論是否患有隱性殘疾，都能自如表達(dá)需求，獲得適當(dāng)支持，從而取得成功。