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認識 Marina — 充滿好奇心的主管
貿(mào)易規(guī)劃主管 Marina Ka?ar
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自我介紹
在我于 2015 年加入格蘭富擔(dān)任供應(yīng)計劃員之前，就已耳聞很多人盛贊它的公司文化及其給員工提供的機會。在我入職 8 個月后，我就成為生產(chǎn)計劃員，之后是戰(zhàn)略計劃員，再然后是供應(yīng)鏈專員。最近兩年，我一直擔(dān)任貿(mào)易規(guī)劃主管。在格蘭富工作 7 年后，我可坦言這五個職位中的任何一個，都讓我在專業(yè)上獲得了巨大的成長和發(fā)展，還讓我的人格也得到了成長。?
我發(fā)現(xiàn)好奇心是推動我做任何事情的主要動力。重要的是人們要保持學(xué)習(xí)新事物的興趣和動力，因為不管是本地還是全球都有很多有待發(fā)現(xiàn)的程序
我的動力
雖然供應(yīng)鏈工作極具考驗，但格蘭富會確保員工擁有合適的工具去完成任務(wù)，去面對他們可能遇到的任何挑戰(zhàn)。我發(fā)現(xiàn)好奇心是推動我做任何事情的主要動力。重要的是人們要保持學(xué)習(xí)新事物的興趣和動力，因為不管是本地還是全球都有很多有待發(fā)掘的程序。
格蘭富有很多發(fā)展項目。這結(jié)合了我同事們的經(jīng)驗和職場新人的“新鮮觀點”，創(chuàng)造了確保獲得各種技能組合并讓它們與時俱進的絕佳方法。只是我們要認識到這些機會。
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如何有所作為
供應(yīng)鏈是一個不斷變化的工作領(lǐng)域，并且在涉及到以客戶為中心的方法時至關(guān)重要，這也是我們戰(zhàn)略的一部分。我們的首要任務(wù)始終是快速決策并解決挑戰(zhàn)，確保各個環(huán)節(jié)的高效溝通。我們引進新流程并尋找解決方案，改善我們的運營方式?？偟膩碚f，我們是客戶和生產(chǎn)之間的紐帶，因此我們身負重任。
在成為主管之前，我是名內(nèi)部培訓(xùn)師，我在格蘭富做了相當多的指導(dǎo)，這對我目前的工作也有所幫助。我喜歡幫助人們發(fā)展他們的技能和能力，讓他們能夠找到真正適合自己的職業(yè)。我在工作中做的每件事都試圖對我的同事和團隊成員產(chǎn)生積極影響。我認為良好的團隊氛圍源自領(lǐng)導(dǎo)崗位。
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合作文化
積極的氛圍在我們作為一個團隊一起建設(shè)和完成事情時，給我?guī)砹四蟮墓膭睢ｉ_放的溝通方式和透明性激勵措施，確保我每天投入的工作，并帶來驚喜。對我來說，重要的是讓同事感覺良好并讓他們得到需要的所有支持，讓他們能夠喜歡自己的工作。
此外，知識共享是最重要的事情。有些同事已經(jīng)為格蘭富工作了 30 多年，和他們交流知識和分享經(jīng)驗是無價之寶。此外，與塞爾維亞之外的不同工廠分享技術(shù)實踐，真正展示了我們?nèi)绾巫鳛橐粋€團隊跨境開展工作。每個人都很平易近人，樂于互相支持。?
趣事
年輕時我想成為一名教師，有趣的是，我現(xiàn)在是一名培訓(xùn)師，有幸將我的知識傳授給我的團隊。