深入了解我們的學習與發(fā)展機會，以及我們的人才計劃。 您亦可從我們的全球管培生項目中了解各種可能性。
職業(yè)生涯導航 – 在格蘭富建設及發(fā)展職業(yè)生涯
我們提供知識，成長及流動框架的目的是授予員工及經理職業(yè)生涯導航。
在格蘭富，職業(yè)發(fā)展及職業(yè)導航是與每一位員工息息相關的。我們希望所有的員工都能有自己的職業(yè)追求，并且能從格蘭富不同的機遇當中收益。
職業(yè)發(fā)展是員工與其經理共享的職責。但是，作為員工，您當主動并為自己采取行動。
職業(yè)發(fā)展及職業(yè)導航在不同的方式上都是有可能性的。有些員工希望在橫向方向獲得更多職責，有些員工希望能夠在縱深領域變得更加專業(yè)。在格蘭富，我們兼而有之。
學習是我們的DNA
我們的創(chuàng)始人Poul Due Jensen，自始至終都堅定地認為不斷的學習和知識的掌握是非常重要的。如今，我們比以往更加快速靈活的學習以獲取技能。 我們認為成功的關鍵在于讓我們的員工能夠為自己的學習負責。 因此，我們持續(xù)努力改善組織內的學習條件并致力于讓員工在工作的過程中隨時隨地快速獲得學習的機會。
我們提供領先的學習技術、廣泛的課程、數字化的學習平臺和各類發(fā)展項目。部分課程授課于丹麥總部的Poul Due Jensen學院。該學院擁有40間宿舍，多間教室，會議室及配套的會議設施，兌現我們培訓與發(fā)展的承諾。
領導力發(fā)展
我們在水務及數位化解決方案領域擁有雄心抱負， 這尤其需要強大的引領以邁向理想的未來。領導才能的表現包含勇氣、前瞻性思維、相應規(guī)劃及優(yōu)先順序的能力。 在格蘭富我們需要領導設定正確的方向，以確保順利、有效的執(zhí)行，并促進激勵與高績效。
我們的領導知道如何以正確的行為引領正確的水平。 我們對于領導力的期望一向公開，并透過一系列的計畫，工具及其他學習機會，支持領導者的個人發(fā)展。 身為全球性企業(yè)組織，我們提供多種職涯機會，所有員工可代表我們在55個以上的國家，在不同的職涯方向導航。 身為領導者時，您會注重自己與員工的成長，以確保在自己的領域與整個格蘭富持續(xù)進步。
Power UP 格蘭富
Power Up格蘭富（P-U-G）是一項重要的組織人才培養(yǎng)項目，旨在讓內部人才承擔不同或更大的責任。?這些人才將接受為期15到18個月嚴格的項目課程，以幫助提升個人洞察力，獲得各種渠道的學習機會。 導師制是拓寬您個人及職業(yè)視野的關鍵因素。
P-U-G項目融合了具有挑戰(zhàn)性的任務和培訓課程，使我能夠與不同背景角色的人才合作學習，不斷地驅動我跳出舒適區(qū)，并且獲得有益于我未來發(fā)展的寶貴經驗。
P-U-G項目幫助我拓寬了人際關系，加深了對工作流程的理解。使我充分了解文化差異，增強自我意識。在同事和導師的鼓勵下，我獲得了一個新的職業(yè)機會。
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